Multa de até R$ 6.708 por trabalhador exposto a riscos não gerenciados (NR-28). Empresa com 50 colaboradores: passivo superior a R$ 335 mil, além de risco trabalhista. Nossa solução oferece conformidade completa, com atuação preventiva e técnica:
Antecipe riscos, proteja seus colaboradores e assegure a regularidade da sua empresa perante os órgãos fiscalizadores.
A vigência punitiva da NR-1 começou em 26/05/2026 sem nova prorrogação. Estas 7 ações são o roteiro mínimo de conformidade — cobrem todos os 4 incisos do Art. 23 (Lei 14.457/2022) e os requisitos da NR-1 psicossocial. Entregamos cada uma delas.
Avaliação psicossocial NR-1 anual com questionário científico validado, análise por GHE e laudo técnico integrado ao PGR.
Canal web 100% anônimo aberto a colaboradores, fornecedores e terceiros + POP de Triagem e Investigação com modelos de oitiva, ata de comitê e gradação de sanções.
POPs de triagem e investigação, modelo de relatório conclusivo, matriz de medidas por GHE com responsáveis nomeados e indicadores de eficácia mensuráveis.
Modelo de Política de Não-Retaliação com chancela técnico-jurídica, estabilidade temporária ao denunciante e kit de comunicação interna (cartilha + e-mail + cartaz).
Capacitação anual segmentada: palestra ao vivo para CIPA e gestores + vídeo gravado para todos os turnos + quiz de assimilação + certificado individual.
Pesquisa de clima anual com instrumento validado + análise por área + relatório executivo + integração ao PGR. Reincidência por liderança e mapa de calor por unidade.
Pauta anual para as 12 reuniões da CIPA, slides prontos para o secretário, estudos de caso, dinâmicas, ata-modelo comprovando cumprimento e auditoria das atas para defesa em fiscalização.
Quando a empresa não oferece um caminho seguro, independente e isento para o relato, a mensagem implícita que ela passa ao time é de conivência. Proteger a marca empregadora e cumprir a NR-1 começa justamente no acolhimento e na garantia real de que o ambiente de trabalho é intolerante a desvios.
Decreto 11.129/22, Lei 14.457/22, Lei 14.611/23 e NR-1 (Portaria MTE 1.419/24) se reforçam mutuamente — ter um canal de denúncias é, ao mesmo tempo, programa de integridade, conformidade CIPA, evidência psicossocial e proteção à igualdade salarial. Cobrimos todas as quatro com uma única estrutura.
Sua empresa contrata um Selo de Conformidade exibível institucionalmente — comprovação visual de que cumpre as obrigações legais. Modelo Protocolo + Ferramentas: entregamos a infraestrutura técnica (canal + POPs + templates) e o conhecimento médico-jurídico (laudo + perícias + capacitação). A empresa executa internamente seguindo nossos protocolos — sem custo de equipe terceirizada. Todos os planos incluem contrato + DPA LGPD.
Médicos, psicólogos e enfermagem do trabalho atuando de forma integrada com a Alpha Saúde Ocupacional.
Conte sobre sua empresa. Preparamos uma proposta personalizada com escopo, prazo e investimento — sem compromisso.